Космос и Человечество

В организациях ракетно-космической промышленности (РКП) успешно реализуются программы работы с молодежью, включающие в себя мероприятия по предоставлению молодым специалистам дополнительных льгот и гарантий, оказанию содействия по повышению уровня профессиональных знаний, привлечению к перспективным научным исследованиям, организации творческих конкурсов и решению социально-бытовых вопросов, в том числе улучшению жилищных условий за счет средств организации. В результате проводимых мероприятий в организациях РКП реализованы меры по увеличению притока молодых специалистов и их закреплению в организациях, что позволило сохранить на прежнем уровне средний возраст всех работников отрасли 44,0 года и руководящих работников - 50,5 года. По сравнению с 2009 годом в 2010 году: на 16% увеличился прием молодых работников в возрасте до 30 лет и составил 16680 человек, в том числе прием выпускников профессиональных образовательных учреждений - на 38%; доля молодежи до 30 лет составила 21,1% от общей численности работающих в РКП, в том числе доля руководящих работников в возрасте до 30 лет, которая составила 10% от общей численности руководящих работников; Удалось сформировать положительные тенденции в работе по привлечению и закреплению студентов старших курсов и выпускников образовательных учреждений, проходивших производственное обучение и практику в организациях отрасли. Обеспечен устойчивый рост размера среднемесячной заработной платы работников предприятий отрасли, который в 2010 году по сравнению с 2009 г составил более 16% (размер среднемесячной заработной платы по отрасли среди молодых работников в возрасте до 30 лет составил на предприятиях отрасли в г. Москве - более 33,3 тысяч рублей, на предприятиях в регионах - более 22 тысяч рублей). Подготовка кадров для организаций отрасли осуществляется как в рамках государственного плана подготовки научных работников, специалистов и рабочих кадров для организаций оборонно-промышленного комплекса за счет средств федерального бюджета, так и по прямым договорам между организациями и образовательными учреждениями за счет собственных средств организаций. С целью привлечения и закрепления молодых специалистов организациями РКП разработаны и успешно реализуются программы, предусматривающие создание условий для закрепления молодых специалистов, включая повышенный уровень заработной платы, установление социальных льгот и гарантий, решение жилищных вопросов, привлечение молодежи к перспективным научно-исследовательским работам; повышение квалификации работающей молодежи, направление их на обучение в аспирантуры и соответствующие учебные заведения. Во многих организациях отрасли созданы научно- образовательные центры, научные группы, в состав которых вошли кандидаты и доктора наук старшего поколения, молодые ученые и специалисты, студенты и аспиранты вузов, для выполнения научно- исследовательских проектов в интересах развития высокотехнологичных секторов экономики. Источник: ФКА Роскосмос

ссылка на источник